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Construção, desenvolvimento e validação da Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO) (2010)
Journal Article
Gomes Menezes, I., & Bittencourt Bastos, A. V. (2010). Construção, desenvolvimento e validação da Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO). Avaliação Psicológica, 9(1), 119-127

Tendo em vista a inexistência de uma medida para avaliação do comprometimento organizacional que integre as perspectivas atitudinal e comportamental, o presente trabalho buscou desenvolver e validar a Escala de Intenções Comportamentais de Comprometi... Read More

Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO) (2010)
Journal Article
Gomes Menezes, I., & Bittencourt Bastos, A. V. (2010). Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO). Estudos e Pesquisas em Psicologia, 10(3), 800-817. https://doi.org/10.12957/epp.2010.8916

RESUMO Um elevado nível de rotatividade (turnover) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teóricos foram desenvolvidos para explicar o turnover, e várias medidas atitudinais de intenções de pe... Read More

Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional? (2010)
Journal Article
Bastos, A. V., & Menezes, I. G. (2010). Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional?. Estudos de Psicologia (Natal), 15(3), 299-307. https://doi.org/10.1590/s1413-294x2010000300010

O desejo de permanecer na organização tem sido considerado ora um componente constituinte, ora um consequente do comprometimento organizacional. A presente pesquisa teve como objetivo testar a influência de variáveis atitudinais (bases afetiva e inst... Read More

Clima organizacional: uma revisão histórica do construto (2010)
Journal Article
Menezes, I., & Passos Gomes, A. C. (2010). Clima organizacional: uma revisão histórica do construto. Psicologia em revista, 16(1), 158-179. https://doi.org/10.5752/P.1678-9563.2010v16n1p158

Clima organizacional pode ser caracterizado como um conjunto de percepções compartilhadas por trabalhadores sobre diferentes aspectos do ambiente organizacional, sendo um dos construtos mais investigados no campo do comportamento organizacional. Este... Read More