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Um estudo sobre a validade de construto da Parent-Child Conflict Tactics Scale (CTSPC) em uma amostra populacional urbana do Nordeste Brasileiro (2011)
Journal Article
Bonfim, C., Santos, D., Menezes, I., Reichenheim, M., & Barreto, M. (2011). Um estudo sobre a validade de construto da Parent-Child Conflict Tactics Scale (CTSPC) em uma amostra populacional urbana do Nordeste Brasileiro. Cadernos de Saúde Pública, 27(11), 2215-2226

A Parent-Child Conflict Tactics Scale (CTSPC) tem sido um dos instrumentos mais utilizados internacionalmente para investigação da violência doméstica contra a criança, porém o uso segmentado de suas escalas tem se mostrado inadequado devido à comple... Read More about Um estudo sobre a validade de construto da Parent-Child Conflict Tactics Scale (CTSPC) em uma amostra populacional urbana do Nordeste Brasileiro.

Comprometimento organizacional atitudinal: um estudo empírico sobre a dimensionalidade do construto (2011)
Journal Article
Menezes, I. G., & Bastos, A. V. B. (2011). Comprometimento organizacional atitudinal: um estudo empírico sobre a dimensionalidade do construto. Estudos de Psicologia (Campinas), 28(4), 463-474. https://doi.org/10.1590/s0103-166x2011000400007

A falta de precisão acerca da dimensionalidade do comprometimento organizacional contribui para torná-lo um construtocomplexo e multifacetado. Com o objetivo de identificar a melhor estrutura fatorial para o comprometiment... Read More about Comprometimento organizacional atitudinal: um estudo empírico sobre a dimensionalidade do construto.

Estudos sobre a dimensionalidade da empatia: tradução e adaptação do Interpersonal Reactivity Index (IRI) (2011)
Journal Article
Rodrigues Sampaio, L., Rocha Bagano Guimarães, P., Pereira dos Santos Camino, C., Soares Formiga, N., & Gomes Menezes, I. (2011). Estudos sobre a dimensionalidade da empatia: tradução e adaptação do Interpersonal Reactivity Index (IRI). Psico, 42(1), 67-76

RESUMO Ao longo dos anos diversos métodos foram propostos para avaliar a empatia, sendo que os mais utilizados são escalas autoavaliativas. Dentre estas, destaca-se o Interpersonal Reactivity Index (IRI) de Davis (1983), que avalia componentes cognit... Read More about Estudos sobre a dimensionalidade da empatia: tradução e adaptação do Interpersonal Reactivity Index (IRI).

Construção, desenvolvimento e validação da Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO) (2010)
Journal Article
Gomes Menezes, I., & Bittencourt Bastos, A. V. (2010). Construção, desenvolvimento e validação da Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO). Avaliação Psicológica, 9(1), 119-127

Tendo em vista a inexistência de uma medida para avaliação do comprometimento organizacional que integre as perspectivas atitudinal e comportamental, o presente trabalho buscou desenvolver e validar a Escala de Intenções Comportamentais de Comprometi... Read More about Construção, desenvolvimento e validação da Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO).

Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO) (2010)
Journal Article
Gomes Menezes, I., & Bittencourt Bastos, A. V. (2010). Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO). Estudos e Pesquisas em Psicologia, 10(3), 800-817. https://doi.org/10.12957/epp.2010.8916

RESUMO Um elevado nível de rotatividade (turnover) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teóricos foram desenvolvidos para explicar o turnover, e várias medidas atitudinais de intenções de pe... Read More about Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO).

Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional? (2010)
Journal Article
Bastos, A. V., & Menezes, I. G. (2010). Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional?. Estudos de Psicologia (Natal), 15(3), 299-307. https://doi.org/10.1590/s1413-294x2010000300010

O desejo de permanecer na organização tem sido considerado ora um componente constituinte, ora um consequente do comprometimento organizacional. A presente pesquisa teve como objetivo testar a influência de variáveis atitudinais (bases afetiva e inst... Read More about Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional?.

Clima organizacional: uma revisão histórica do construto (2010)
Journal Article
Menezes, I., & Passos Gomes, A. C. (2010). Clima organizacional: uma revisão histórica do construto. Psicologia em revista, 16(1), 158-179. https://doi.org/10.5752/P.1678-9563.2010v16n1p158

Clima organizacional pode ser caracterizado como um conjunto de percepções compartilhadas por trabalhadores sobre diferentes aspectos do ambiente organizacional, sendo um dos construtos mais investigados no campo do comportamento organizacional. Este... Read More about Clima organizacional: uma revisão histórica do construto.

Bases sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional (2009)
Journal Article
Gomes Menezes, I., & Bittencourt Bastos, A. V. (2009). Bases sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional. Psicologia em revista, 15(3), 200-215. https://doi.org/10.5752/P.1678-9563.2009V15N3P200

O comprometimento organizacional é um construto complexo e polissêmico, não existindo ainda um consenso sobre a definição que mais bem o caracterize. Muitas vezes confundido com outros construtos, como satisfação, identificação e envolvimento, são ra... Read More about Bases sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional.

Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial (2009)
Journal Article
Menezes, I. G., Sampaio, L. R., Gomes, A. C. P., Teixeira, F. S., & Santos, P. D. S. (2009). Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial. Estudos de Psicologia (Campinas), 26(3), 305-316. https://doi.org/10.1590/s0103-166x2009000300004

O clima organizacional, um dos construtos de maior complexidade na área organizacional, apresenta características que podem ser percebidas de formas distintas por diferentes profissionais. Este estudo teve como objetivo desenvolver e validar a Escala... Read More about Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial.

Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão (2007)
Journal Article
Bastos, A. V. B., Souza, J. J. D., Menezes, I. G., Neris, J. S., Melo, L. C. T. D., & Brandão, L. A. G. (2007). Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão. Psicologia: reflexão e crítica, 20(1), 157-166. https://doi.org/10.1590/s0102-79722007000100020

A pesquisa explora o conceito do que é uma organização bem-sucedida segundo a percepção de atores organizacionais inseridos em empresas com diferentes padrões de adoção de novas práticas de gestão do trabalho e da produção. Para tanto, utilizou-se um... Read More about Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão.