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Bases sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional (2009)
Journal Article
Gomes Menezes, I., & Bittencourt Bastos, A. V. (2009). Bases sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional. Psicologia em revista, 15(3), 200-215. https://doi.org/10.5752/P.1678-9563.2009V15N3P200

O comprometimento organizacional é um construto complexo e polissêmico, não existindo ainda um consenso sobre a definição que mais bem o caracterize. Muitas vezes confundido com outros construtos, como satisfação, identificação e envolvimento, são ra... Read More about Bases sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional.

Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão (2007)
Journal Article
Bastos, A. V. B., Souza, J. J. D., Menezes, I. G., Neris, J. S., Melo, L. C. T. D., & Brandão, L. A. G. (2007). Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão. Psicologia: reflexão e crítica, 20(1), 157-166. https://doi.org/10.1590/s0102-79722007000100020

A pesquisa explora o conceito do que é uma organização bem-sucedida segundo a percepção de atores organizacionais inseridos em empresas com diferentes padrões de adoção de novas práticas de gestão do trabalho e da produção. Para tanto, utilizou-se um... Read More about Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão.

Network analysis for OB/HRM in R software
Presentation / Conference Contribution
Menezes, I., Zwiegelaar, J., Moraes, E., Mendy, J., & Pires dos Santos, P. P. (2019, June). Network analysis for OB/HRM in R software. Presented at EURAM 2019: Exploring the future of management, Lisbon, Portugal

The amount of research investigating psychological networks has grown substantially over the last decade but to our knowledge this is the first study applying network analysis methodology to the fields of OB/HRM. As such, this study aims to provide r... Read More about Network analysis for OB/HRM in R software.

Development and validation of the Multidimensional Turnover Intentions Scale
Presentation / Conference Contribution
Menezes, I. G., Menezes, A. C., Ruggeri, K., Moraes, E. R., Lozado, J. A., Sandbrand, D., & Muszynski, P. Development and validation of the Multidimensional Turnover Intentions Scale

The purpose of this study is to make available to researchers and practitioners a new instrument to measure turnover intentions based on a compensatory Multidimensional Item Response Theory (MIRT) model. Since extrinsic and intrinsic aspects are meas... Read More about Development and validation of the Multidimensional Turnover Intentions Scale.